 |
 |
 |
|
 |
|
 |
|
|
Питання: Я пропрацював на підприємстві 7 років. 3 роки я працював електрозварником, а потім був переведений на посаду завідуючого, на який пропрацював ще 4 роки. Потім я звільнився за власним бажанням, та встроївся у приватну фірму. Як встановлюється трудовий стаж, коли запису у трудову книжку частично не було зроблено, а підприємство вже давно не існує? Рімаков П.П., м.Лубни. Відповідь: Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Згідно ст.256 Цивільного процесуального кодексу України, факти, які мають юридичне значення можуть встановлюватися в судовому порядку. Заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення подається до суду за місцем її проживання. |
|
