Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника  виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітньої плати без обмеження будь – яким строком.

При виникненні спору по даному питанню необхідно звернутися  до місцевого суду  з позовною заявою, до якої необхідно додати:
1. Копія наказу про прийняття на роботу.
2. Копія наказу про звільнення.
3. Довідка про оклад та розмір середньої заробітньої плати.
4. Розрахунок заборгованості по заробітній платі.
5. Копія позовної заяви.